転職希望者歯科衛生士の転職エージェントを求人数で選ぶと何が良いの？
編集部その理由を３つに絞って解説します！
＊本記事にはアフィリエイト広告が含まれています。
歯科衛生士として働き出したものの、様々な理由から転職を考えている方が多いのではないでしょうか？
- 子供ができて正社員を継続するか悩んでいる
- もう少し高待遇の職場が気になってきた
- 今の職場より自分に合っている職場はないか
長年働いていると、生活環境が変化しても職場環境は変化しないため、ライフワークバランスを維持するのが難しくなります。
転職サイトを眺めてみたものの、数が多くてどこを選んだらいいか分からないですよね。
結論として、歯科衛生士が転職エージェントを選ぶ際は、求人数の多さで選ぶことをおすすめします。
この記事を読めば、妥協して後悔する転職を回避し、自分らしく働ける職場を最短で見つける方法がわかります。
そもそも転職エージェントとは？
転職したい求職者と、人材を採用したい企業を結びつける転職サービスです。
歯科衛生士に特化した転職エージェントもあります。
POINT１：希望条件にマッチした求人を探してくれる
POINT２：非公開の求人情報を持っている
POINT３：転職活動していることが周囲にバレにくい
転職エージェントを調べると、デメリットも多く見られます。
・自分の希望に合っていない求人も紹介される
・エージェントの紹介のペースが早い
しかし、デメリットがないことなど存在しないため、バランスをとりながら自分に合った使い方をすれば良いのです。
編集部では、歯科衛生士の転職市場はどのようになっているのか気になりませんか？
厚生労働省が発表している歯科衛生士の有効求人倍率は、全国で3.08倍と非常に高い数値になっています。
主な大都市圏の求人倍率をまとめてみました。
| 都市 | 有効求人倍率 （令和6年度調査） |
|---|---|
| 東京 | 1.27 |
| 大阪 | 1.64 |
| 愛知 | 3.69 |
| 北海道 | 2.67 |
| 宮城 | 3.88 |
| 広島 | 3.44 |
| 福岡 | 4.54 |
全国でバラツキはあるものの、歯科衛生士の求人倍率は高く、圧倒的な売り手市場であると言えます。
つまり、あなたが医院を選べる立場にあると言っても過言ではありません。
編集部だからこそ、安易に転職を決めてしまっては勿体無い結果に繋がる可能性があります。
選べる立場であることを知ると、より良い条件で働きたいですよね。
求人数最多の歯科衛生士限定の転職エージェント
【ファーストナビ歯科衛生士】
この記事では、歯科衛生士が本気で転職を成功させるなら、なぜエージェントを「求人数」で選ぶのが最短ルートなのか、その決定的な理由を解説します。
編集部この記事は、医療従事者として20年以上働いており、職場では採用面接にも携わっている私が以下の内容を解説しています。
歯科衛生士の転職！本気ならエージェントは求人数で選ぶべき理由！を徹底解説
＊本記事にはアフィリエイト広告が含まれています。
ここでは、歯科衛生士が本気で転職するならエージェントは求人数で選ぶべき理由を解説しています。
20代から50代の転職を考えている歯科衛生士の方は、ぜひ参考にしてみてください。
現在、厚生労働省の報告によれば医療現場の人手不足は深刻化しています。
（＊1：厚生労働省：医療従事者の需給に関する検討会）
歯科衛生士も例外でなく、冒頭に示したように、全国で見ると1人の歯科衛生士に対して3件以上の求人がある状態です。
しかし、求人サイトだけでは分からない情報って多いですよね。
転職を思い立ったらまず求人サイトを見る方が多いですが、その後の進め方に悩んでいる方も多いのではないでしょうか？
編集部おすすめは、転職エージェントを活用する方法です。
では、数ある転職エージェントの中から、どのように選んだら良いのでしょうか？
当記事では、求人数で選ぶことをおすすめしています。
その理由として、3つをピックアップしてみました。
ここまで記事を読んで、私は求人サイトを見る段階だなと感じた歯科衛生士の方は、以下を参考にしてみてください。
歯科衛生士専門の、求人サイトの情報があります。
本気で転職を考えている歯科衛生士の方は、転職エージェントが有料なのか気になりますよね。
当記事がおすすめするファーストナビ歯科衛生士は無料ですので、まずは登録をしておくことをおすすめします。
編集部大切なのは、「いつ行動するのか」です。
今日何か行動することで、転職を成功させる第一歩を踏み出すことができます。
今日の一歩があることで、憧れのライフワークバランスに近づきます。
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歯科衛生士の転職エージェントは求人数で選ぶ理由｜①妥協や「消去法」の転職を防げるから
歯科衛生士の転職エージェントを求人数で選ぶ理由の一つ目は、妥協や「消去法」の転職を防げるからです。
なぜなら、転職活動の失敗の原因としてよく挙げられるのが、「妥協」であり消去法で転職先を決めてしまうことです。
編集部例えば、「食べたいパンがないとき」あなたなら、どうしますか？
想像してみてください。
お腹が空いて入ったパン屋さんに、パンが「2種類」しか並んでいなかったら。
もしその2つが自分の好みじゃなくても、空腹を満たすために「マシな方」を妥協して選びませんか？
でも、もし店内に「20種類」のパンが並んでいたらどうでしょう。
きっとその中には、あなたが本当に「食べたい！」と思えるパンがあるはずです。
転職もこれと全く同じです。
紹介される求人が数件しかなければ、あなたは無意識にその中から「マシな職場」を消去法で選んでしまいます。
編集部それが、妥協の転職の始まりです。
そして、その求人数が多い転職エージェントが、ファーストナビ歯科衛生士です。
まずは、無料の会員登録をして、希望の条件を妥協ゼロで入力してみてください。
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編集部当然、全ての条件を満たす可能性は低いです。
よく、転職には妥協が必要と言われます。
しかし、ここで言う妥協が必要とは、２０種類もパンがあるのに、食べたい条件を完璧に満たさないから買わないのはNGだということです。
編集部大切なのは、希望条件の優先順位です。
転職エージェントと一緒に、希望条件の優先順位を付けることで、本当に自分が大切にしたいものを見つけることができます。
歯科衛生士の転職エージェントは求人数で選ぶ理由｜②「自分の市場価値」と「相場」が正しくわかる
歯科衛生士の転職エージェントは求人数で選ぶ理由の二つ目として、自分の市場価値と相場が正しくわかることが挙げられます。
なぜなら、今の経験年数やスキル（インプラントアシストができる、ホワイトニングの経験がある等）なら、本当はもっと高い給与が狙えるかもしれないからです。
求人数が多いと言うことは、データ量が多いと言うことです。
編集部「自分のスキルで年収◯◯万円は妥当か？」という判断が、母数が多いほど正確になります。
ここでも、パン屋さんを例にして確認してみましょう。
パン屋さんが２件あります。
Aのパン屋さんでも、Bのパン屋さんでも食パンは250円でした。
そうすると、あなたは食パンの相場は250円であると思いますよね。
しかし、20件のパン屋さんを調べると食パンの相場は200円でした。
たった数件の求人を見て『自分の給料はこんなものか』と判断してしまうのは危険です。
このように、相場や価値を正確に判断する上で、データの量は非常に重要です。
あなたが現在の職場で貰っている給料が、果たして妥当であるのか？相場は幾ら貰えるのか？は、データ量が多いほど正確な数値に近づきます。
編集部歯科衛生士の転職エージェントを、求人数で選ぶ理由が見えてきたのではないでしょうか？
そして、その求人数を多く持っている転職エージェントが「ファーストナビ歯科衛生士」です。
本気で転職を考えている歯科衛生士の方は、まず無料の会員登録を行なってみてください。
編集部非公開求人も多く扱っているため、他では見ない求人に出会える可能性も高いです。
決して、転職エージェントだけで転職活動する必要はありません。
しかし、情報を豊富に持っている転職エージェントを除外するのは、非常に勿体無いです。
様々なツールを上手に正しく活用することを、おすすめします。
編集部その結果として、豊富な情報量の中から希望の転職先を選べる未来に繋がります。
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歯科衛生士の転職エージェントは求人数で選ぶ理由｜③「譲れない条件」をセットで叶えられる
歯科衛生士の転職エージェントは求人数で選ぶ理由の三つ目として、「譲れない条件」をセットで叶えられる
可能性が高くなります。
なぜなら、譲れない条件が重なれば重なるほど、ヒットする求人数は「確率的に」少なくなってしまうからです。
編集部ここでも、パン屋さんの例えで確認してみましょう。
街のパン屋さんに行って、「食パンが欲しい」と言う１つの条件であれば、見つかる可能性は非常に高いです。
しかし、もしあなたが以下の条件ですべてを満たすパンを探していたらどうでしょうか？
・天然酵母を使っている
・くるみとレーズンを入っている
・３００円以内である
これらすべての条件を満たすパンは、街の小さなパン屋さん（求人数が少ないエージェント）では、なかなか出会えません。
しかし、200種類以上のパンが並ぶ大型店（求人数が多いエージェント）なら、これだけ条件が重なっても見つけられる可能性がぐんと高まります。
転職も全く同じで、「給料が高い」だけの求人はたくさんありますが、
・「給料が高い」×「18時までに退勤」×「社会保険完備」
・「未経験OK」×「年間休日120日以上」×「車通勤可」
このように「譲れない条件」を掛け合わせるほど、母数となる求人数の多さが勝負を分けます。
転職エージェントの選び方は様々であり、誰にでも万能な正解はありません。
しかし当記事では、歯科衛生士が本気で転職を考えているからこそ、「サービス内容」よりも「求人数」が多い転職エージェントをおすすめしています。
編集部担当者がどれだけ親身に悩みを聞いてくれても、その人が持っている「手札（求人）」が少なければ、結局は妥協案を提示されます。
本気で人生を変えたいなら、心地よい言葉（サービス）よりも、物理的な選択肢（数）を優先して、自分の可能性を最大化すべきです。
だからこそ、まずは圧倒的な求人数を誇るサイトに登録することが、転職成功の最短ルートに繋がります。
編集部まずは『どんなパンがあるのか』を眺めるだけでも、今の職場の常識が世間の非常識だと気づけるはずです。
国内最大級の求人数を誇るファーストナビで、あなたの『譲れない条件』を検索してみてください。
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歯科衛生士がエージェントを求人数で選んで本気で転職するためのおすすめ準備を解説
ここでは、歯科衛生士が転職活動を失敗させないための、おすすめの準備を３つ紹介しています。
転職活動における、譲れない条件や優先順位に直結するため、ぜひ参考にしてみてください。
当記事がおすすめする、転職活動の準備は以下の３つです。
歯科衛生士が転職に失敗しないための準備｜①自己分析をしっかり行う
歯科衛生士が転職に失敗しないための準備として、まず自己分析をしっかり行うことをおすすめします。
なぜなら、せっかく「求人数」が多いエージェントを選んでも、あなた自身に「軸」がなければ、宝の山から正解を見つけることはできません。
編集部自己分析といっても、難しいことはありません。
ここでも、パン屋さんの例えで解説します。
「自分は今日、甘いパンが食べたいのか？ 総菜パンが食べたいのか？」
を、より細かくはっきりさせる作業です。
また、可能であればそれを、パン屋さんに行く前（実際の求人を確認する前）に決めておくことをおすすめします。
なぜなら、パン屋さんに入ってからであると、魅力的な写真やキャッチコピーに惑わされて、「本当に譲れなかったはずの条件」がブレる可能性が出てくるからです。
購入して食べた時に初めて「何だか思ってたのと違う」ってことありますよね。
パンなら笑い話で済みますが、転職でこれをやってしまうと、また数ヶ月後に履歴書を書き直す日々に逆戻りしてしまいます。
だからこそ、求人サイトを開く前の「自分との対話」が、失敗しないための最大の準備になるのです。
既に社会人として歯科衛生士を経験したあなたには、求めるものが少なからずあるはずです。
例えば、通勤のストレス・どのような診療に携わりたいか・医院の規模など、様々な希望がないですか？
編集部こういった条件をノートやスマホのメモに書き出してみてください。
そして、一番譲れない条件は何なのか？これが最も自己分析で重要になってきます。
闇雲に求人の給与面だけで判断しても、本当に給与面以上に重要視することはないでしょうか？
編集部意外に、自分が認識していない要望ってあるものですよ！
それがまとめ終わったら、ぜひ転職エージェントサイトにもその情報を登録してみましょう。
せっかくまとめた情報は、すぐ行動に移さないと、「またいつか」になってしまいがちです。
そうすることで、「この求人に申し込もう・この求人は違う」といったブレない選択が可能になります。
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【ファーストナビ歯科衛生士】
歯科衛生士が転職に失敗しないための準備｜②歯科衛生士に強い転職エージェントの活用
歯科衛生士が転職に失敗しないための準備の二つ目は、歯科衛生士に強い転職エージェントの活用です。
転職エージェントを活用することで、自分の条件に合った非公開求人や、転職活動全般のサポートを受けられます。
編集部そのため、自力でやるよりも効率的に転職を進めることができます。
中には、求人サイトを見れば自分で情報を集めることができると言う方もいるのではないでしょうか？
たしかに、転職エージェントを利用しない方が良い理由も、ネットには多く書かれています。
編集部過去に私が、転職エージェントを利用して困った点をお伝えします
- 慎重に進めたいのに、どんどん紹介される｜スピード感に不安を感じる
- 明らかに希望と違う職場を紹介される｜県内で希望なのに隣県を紹介された…
- 急に連絡が来なくなることも｜忘れたころに返信が…
そのため、歯科衛生士に特化した転職エージェントを活用することをおすすめします。
編集部なぜなら、歯科衛生士の仕事の特徴を把握しているため、スピード感が合わせやすいです。
様々な歯科衛生士に特化した転職エージェントがありますが、おすすめは「ファーストナビ歯科衛生士」です。
求人数の取り扱いが多いことが、魅力の一つになります。
編集部転職成功に必要なのは、「情報の質と量」です。
つまり、情報収集を始めた歯科衛生士から、転職に有利になっていくと言えます。
今日は登録までしておくことで、思ってもみないお得な情報が入ってくる可能性もあります。
そうすることで、非公開求人も知ることができ、選択肢が増える結果へと繋がります。
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歯科衛生士が転職に失敗しないための準備｜③面接対策と退職方法の確認
歯科衛生士が転職に失敗しないための準備の最後は、面接対策と退職方法の確認です。
言うまでもないですが、いくら魅力的な職場を見つけても、面接で失敗しては元も子もありません。
編集部学生の時は、国家試験と並走していて大変でしたが、既に働いている今の状況では面接対策もしっかり可能です。
面接対策の相談に乗ってくれる転職エージェントもあります。
また、現在の職場での円満退職も大事な準備です。
同じ歯科衛生士として仕事を続ける場合は、学会・勉強会などで元職場の方に会うことも考えられます。
また、退職と入職のタイミングにも注意が必要です。
採用が決まったのに、今の職場を辞めるタイミングが決まっていないという話は少なくありません。
双方の職場に迷惑をかけることは、あなたの転職成功にとって良いことではありません。
編集部転職エージェントは、そのような状況もサポートしてくれます。
転職において分からないことは、プロに聞くのが一番おすすめです。
しかし、一般的な転職エージェントでは、専門性を欠いてしまうために思わぬ落とし穴がある場合もあります。
編集部そのため、歯科衛生士に特化した転職エージェントを活用してみてはいかがでしょうか？
歯科衛生士に特化していることで、あなたも安心して情報を参考にできる可能性が高いです。
そうすることで、落ち着いて面接を受けることができ、内定率を上げることへと繋がります。
歯科衛生士の転職！本気ならエージェントは求人数で選ぶべき理由！に関する質問
ここでは、歯科衛生士の転職に関するよくある質問をQ&A形式でまとめて解説しています。
求人数が大切なのは分かったけど、まだ不安が残っている方は、ぜひ参考にしてみてください。
- 歯科衛生士が転職エージェントを求人数で選ぶ場合、求人数が多すぎて選ぶのが大変になりませんか？
-
むしろ逆です！「消去法」で迷う時間がなくなります。
選択肢が少ないと「妥協すべきか、もっと待つべきか」という悩みが生じます。
しかし、数が多いと自分の軸に合う求人がパッと見つかるため、決断が早くなる可能性が高いです。
編集部また、エージェントのサポートもあるため、効率的に自分に合った求人にアプローチできます。
- 転職エージェントに登録したら、すぐに転職しなきゃいけない雰囲気になりませんか？
-
全くそんなことはありません。
「良い求人があれば検討したい」というスタンスで利用している歯科衛生士さんは非常に多いです。
むしろ、今の職場と比較して「やっぱり今の環境も悪くないな」と再認識するきっかけになることもあります。
編集部しかし、本気で転職を考えている場合、転職エージェントの電話面談までは受けることをおすすめします。
なぜなら、あなたの情報も求人情報も、直接話さないと伝わらないニュアンスが存在するからです。
例えば、大切なものをネットで購入する際に、どうしても文面で分からないためメーカーやお店に問い合わせた経験ってありませんか？
・靴｜「普段23.5cmだけど、この形はきつくないですか？」
・服｜「写真通りの色味ですか？」これらはすべて、「失敗したくないからこそ、文字以外の確信が欲しい」という心理ですよね。
編集部転職もこれと全く同じです。
求人票に書かれた「残業少なめ」や「人間関係良好」という文字だけでは、あなたの生活スタイルに本当に合うかどうかまでは分かりません。
こういったことから、転職をすぐに決める必要はありませんが、転職エージェントの電話面談までは受けておくことをおすすめします。
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【ファーストナビ歯科衛生士】
歯科衛生士の転職！本気ならエージェントは求人数で選ぶべき理由！ まとめ
当記事では、歯科衛生士が本気で転職をするなら、転職エージェントは求人数で選ぶべき理由を解説してきました。
歯科衛生士の転職エージェントは求人数で選ぶ理由は、以下の３つです。
求人数が多い転職エージェントを活用することで、より自分に合った職場と出会える可能性が高まります。
歯科衛生士の転職活動を成功させるために、必要なのは「情報の量と質」です。
編集部その情報の量と質を、誰よりも持っているのが転職エージェントです。
そして、当記事では「ファーストナビ歯科衛生士」をおすすめしています。
求人数の多さでは、最大級を誇っています。
転職の第一歩として、まずは無料の会員登録を行なって、希望条件を妥協せずに登録してみてください。
そうすることで、今の自分の市場価値や条件に合う求人が明確になり、不安を抱えたまま動き出すよりも転職成功率を高めることに繋がります。
求人数最多の歯科衛生士限定の転職エージェント
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参考文献
＊1：厚生労働省：医療従事者の需給に関する検討会
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/other-isei_315093.html
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